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柘荣县2010年新任教师招聘面试通知
来源:福建教育厅 2010-7-19 编辑:zhoupanyu 【字体:小 大】
柘荣县2010年新任教师公开招聘面试通知

 

    根据省教育厅、省公务员局、省人力资源开发办公室《关于开展全省中小学新任教师公开招聘考试工作的通知》(闽教人[2010]7号)、省教育厅《福建省教育厅关于做好2010年中小学新任教师公开招聘有关工作的通知》(闽教人〔2010〕21号)和《柘荣县2010年公开招聘农村小学紧缺学科教师方案》(柘教人〔2010〕01号)文件精神,现将我县2010年新任教师公开招聘面试工作有关事宜通知如下:

    一、面试对象:

    1、每个专业笔试合格的考生(笔试双科总分100分及以上为合格),按照笔试成绩从高分至低分,以拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人选。若进入面试人数等于或少于该拟聘计划人数时,按实有人数确定面试人选,放弃面试的空缺名额(以面试报名为准)可按笔试成绩合格线上从高到低顺序依次递补。

    2、经柘荣县教育局人事股资格审查合格的考生方可参加面试。

    二、面试形式、内容及范围:

    1、面试形式:说课。

    2、说课内容:主要考察应聘者教学设计、教学能力、教学基本功、教学态度和教学思想等素质。

    3、说课课题由评委组按不同学科拟定,竞聘者现场抽签。课题范围:

招聘岗位

面试范围(柘荣县现行教材)

小学英语

义务教育课程标准实验教科书小学英语(供三年级起使用)(北京师范大学出版社)

小学信息技术

福建省小学信息技术教科书(福建教育出版社)

小学科学

义务教育课程标准实验小学科学教科书(教育科学出版社)

小学品德与生活

义务教育课程标准实验教科书小学品德与生活、品德与社会(人民教育出版社)

小学体育

九年义务教育六年制小学体育教师用书(华东师范大学出版社)

小学美术

义务教育课程标准小学美术教科书(湖南美术出版社)

小学心理健康教育

小学生健康教育读本(福建教育出版社)

幼儿教师

福建省幼儿园教师教育用书《领域活动指导》、《主题活动指导》(福建人民出版社)

    三、面试要求

    (一)面试时间、地点

    1、面试时间:2010年7月26日—28日,参加面试的考生于上午8:00,下午1:00到面试地点候考室抽签确定说课顺序。迟到15分钟不得进入考场参加面试。

    2、面试地点:柘荣县青少年校外活动中心

时 间

7月26日

7月27日

7月28日

上 午

小学英语

①小学信息技术;②小学科学

①小学体育;②小学美术

下 午

①      小学品德与生活;

②小学心理健康教育;

①幼儿教师

    (二)面试程序

    1、面试顺序:参加面试人员须按时进入候考室,在工作人员的指导下进行抽签,确定面试顺序。

    2、备课时间:根据抽签顺序,考生到相应的备课室备课,时间40分钟,考点提供所需教材。

    3、说课时间:10分钟。

    四、教师考试总成绩计分办法

    1、考试总成绩=(教育综合知识考试成绩×40%+专业知识考试成绩×60%)×60%+面试成绩×40%。

    2、面试成绩计算时保留两位小数。

    3、面试成绩合格线为60分。

    五、体检、考核和聘用

    1、按招聘计划数1:1比例,根据考生笔试总成绩,从高分到低分择优确定体检考核人选。体检、考核工作由柘荣县人事局、柘荣县教育局负责组织实施。体检、考核合格的考生,按闽政文[2008]344号及宁市委办[2003]34号文件规定办理聘用手续。

    2、对考生进行体检和考核时,若因体检或考核不合格,可在进入该岗位面试合格者中,按总成绩从高分到低分依次递补。

    3、体检参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

    七、注意事项

    1、考生持身份证、笔试准考证参加面试。

    2、考生进入备课室只允许携带考试所必需的文具,其他任何物品(包括教参、教辅、草稿纸、手机等通讯工具)一律不得带入考场,备课使用统一的备课纸。

    3、考生不得与评委及工作人员私下交谈、接触,面试过程中不得做自我介绍,不允许干扰评委及工作人员工作。

    4、考生必须服从工作人员安排,遵守纪律,接受封闭管理,保持安静。

    5、公开招聘相关事宜在柘荣教育网(http://www.zrjy.com)上公布,敬请关注,不另行通知。

    6、面试报名费80元。

    7、柘荣县教育局人事股联系电话:0593-8355818,监督电话:0593-8330098。

    八、面试组织

    面试工作由柘荣县教育局、柘荣县人事局负责组织实施。根据各学科的招聘计划,面试评委组分英语专业组(7人)和学科综合组(9人)。面试评委于考前随机抽签产生,严格执行回避制度,并进行岗前培训。评分办法:评委当场评分,计分采取去掉一个最高分和一个最低分,取剩余评委平均分的办法计算。

    附:说课评分表

 

 

 

                柘荣县教育局     柘荣县人事局

 

                                             二○一○年七月十五日

  

柘荣县2010年新任教师招聘面试说课评分表

 

 

附件:

科目:

顺序号:

项目

权重

要        求

等级

得分

说教材

10

1、准确说明本节课在单元及本册教材中的地位和作用。
2、教学目标全面、明确、恰当,说明本节课重点,难点。

优(8.5—10)

 

良(7.0--8.4)

合格(6.0—6.9)

不合格(1—5.9)

说教法

15

1、说明采用的教学方法及原因。

2、突出重点、突破难点的途径及理论依据。

3、贯彻教学原则,达到教学要求的措施。

4、现代化教学手段的运用。

优(12.5--15)

 

良(10.5—12.4)

合格(9—10.4)

不合格(1—8.9)

说学法

15

 1、正确选择学法,充分调动学生的积极性和主动性。
 2、重视学法指导,有利于教学目标的达成。

优(12.5--15)

 

良(10.5--12.4)

合格(9—10.4)

不合格(1—8.9)

说教程

20

 1、课堂教学的设计与教学环节的安排。

2、思考与练习是否体现层次性。

优(17—20)

 

良(14—16.9)

合格(12—13.9)

不合格(0—11.9)

基本功

40

 1、语言准确,语调流畅。

2、教态自然,举止大方。

3、板书布局合理,字迹工整,指导性强。

优(34—40)

 

良(28—33.9)

合格(24—27.9)

不合格(0—23.9)

 

                  

总得分

 

评委签字:                                               监督员:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 
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